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Gestion du temps de travail

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Identifiez-vous pour ouvrir votre espace — gérant, salarié ou élu du personnel. Chacun accède au sien, et à rien d'autre.

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Connexion chiffrée, et vos données personnelles chiffrées au repos dans la base.

Après plusieurs échecs, le compte se verrouille et la tentative est journalisée.

Votre gérant ne connaît pas votre mot de passe : c'est vous qui l'avez choisi, et vous seul.

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Gestion du temps de travail

Le temps de travail,
compté juste.

Les heures se comptent toutes seules, le planning refuse l'infraction avant de la produire, et la paie sort déjà prête. Le jour du contrôle, le dossier s'édite en un clic — parce qu'il n'a pas été fabriqué ce jour-là.

Pointage par badge Chaque entrée et chaque sortie sont scellées : ni le salarié ni le gérant ne peuvent les réécrire sans que cela se voie.
Planning qui tient la loi Repos quotidien, amplitude, durées maximales : le moteur ne propose pas une journée qu'il faudrait ensuite défendre.
Paie préparée Heures majorées, primes, acomptes, titres-restaurant, absences : le bulletin arrive rempli, pas à remplir.
Contrôle prêt d'avance Le dossier que demandent l'inspection du travail et l'URSSAF s'édite en un clic, sur des pièces déjà constituées.
Espace gérant Espace salarié Espace élu du personnel

Le droit est dans le moteur, pas dans une brochure. Repos quotidien de onze heures L3131-1, repos hebdomadaire L3132-2, durées maximales L3121-18 et L3121-20 : une affectation qui les enfreindrait est refusée au moment où on la tente.

Vos données vous appartiennent. Chaque salarié lit la notice, télécharge la copie de ses données et exerce ses droits depuis son espace, rubrique « Mes données » ; l'employeur y tient le registre et voit les purges réellement exécutées art. 13, 15 et 30 RGPD. Aucune décision touchant un salarié n'est prise sans qu'il puisse la contester art. 22 RGPD.