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Gestion du temps de travail

Parrainez et gagnez 150 € Une vidéo, un questionnaire, et votre code de parrainage. 150 € par établissement que vous nous amenez. Créer mon espace gérant Votre établissement, votre code de parrain si vous en avez un, votre mandat de prélèvement et le règlement par carte, puis la signature du contrat, que BioPoint contresigne avant de créer votre espace. 29 € HT par salarié et par mois (soit 34,80 € TTC). Me connecter à la borne Sur la borne de pointage : vos identifiants de gérant la mettent en service. Vos salariés y badgent, sans rien voir de votre espace.
ou, si vous avez déjà un compte

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Gestion du temps de travail

Le temps de travail,
compté juste.

Les heures se comptent toutes seules, le planning refuse l'infraction avant de la produire, et la paie sort déjà prête. Le jour du contrôle, le dossier s'édite en un clic — parce qu'il n'a pas été fabriqué ce jour-là.

Pointage par badge Chaque entrée et chaque sortie sont scellées : ni le salarié ni le gérant ne peuvent les réécrire sans que cela se voie.
Planning qui tient la loi Repos quotidien, amplitude, durées maximales : le moteur ne propose pas une journée qu'il faudrait ensuite défendre.
Paie préparée Heures majorées, primes, acomptes, titres-restaurant, absences : le bulletin arrive rempli, pas à remplir.
Contrôle prêt d'avance Le dossier que demandent l'inspection du travail et l'URSSAF s'édite en un clic, sur des pièces déjà constituées.
Espace gérant Espace salarié Espace élu du personnel

Le droit est dans le moteur, pas dans une brochure. Repos quotidien de onze heures L3131-1, repos hebdomadaire L3132-2, durées maximales L3121-18 et L3121-20 : une affectation qui les enfreindrait est refusée au moment où on la tente.

Vos données vous appartiennent. Chaque salarié lit la notice, télécharge la copie de ses données et exerce ses droits depuis son espace, rubrique « Mes données » ; l'employeur y tient le registre et voit les purges réellement exécutées art. 13, 15 et 30 RGPD. Aucune décision touchant un salarié n'est prise sans qu'il puisse la contester art. 22 RGPD.